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生產(chǎn)線優(yōu)秀員工發(fā)言稿
來源: | 作者:TOM | 發(fā)布時間: 2024-04-18 | 609 次瀏覽 | 分享到:

各位領(lǐng)導(dǎo),同事:

大家下午好!
我是奚蘭珍,承蒙大家厚愛,今天有幸作為員工代表進(jìn)行發(fā)言。
今天在這里我分享幾點(diǎn)我自己的想法:如有不當(dāng)之處,還希望能予以包容。
一、履行崗位職責(zé),提升業(yè)務(wù)水準(zhǔn),提高崗位責(zé)任心
作為員工,我們需要強(qiáng)化工作意識,提升專業(yè)水準(zhǔn),進(jìn)一步強(qiáng)化崗位職責(zé)。在工作中,經(jīng)常要用發(fā)展的眼光看自己,要與時俱進(jìn)地提升自己的業(yè)務(wù)知識,自己的事情自己做好,人都可能會犯錯,但同樣的錯誤不能連續(xù)發(fā)生,既然在崗,就要對崗位工作負(fù)責(zé),要有責(zé)任心。
二、不帶情緒上班
上班時候的情緒狀態(tài)很重要,情緒會直接影響工作效率、工作質(zhì)量和人際關(guān)系。心態(tài)不好時要學(xué)會自我調(diào)節(jié),既然是到企業(yè)工作的,就要以積極的心態(tài)去面對,心情好了,思想就開放了,很多事情就能迎刃而解。
三、加強(qiáng)團(tuán)結(jié),增強(qiáng)主人翁意識
車間工作繁瑣零碎,只有人與人直接的團(tuán)結(jié)配合,才能更好的完成工作,不團(tuán)結(jié)只會導(dǎo)致人與人之間產(chǎn)生隔閡,導(dǎo)致配合不好從而使生產(chǎn)過程費(fèi)事費(fèi)力,還不能保證產(chǎn)品質(zhì)量。踐行“崗位的主人,為自己工作”的思想,才能做到主動作為,發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié),保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。正所謂“分工有不同,術(shù)業(yè)有專攻”,雖然車間各崗位分工不同,但是很多工作都是各個工作結(jié)合體,需要相互配合才能達(dá)到理想的效果。當(dāng)在工作中遇到不順心、心里不平衡的時候,多用崗位主人翁精神調(diào)節(jié)自己、鞭策自己,調(diào)整心態(tài),立足本職,實現(xiàn)自我價值。
車間做好工作其實非常容易做到的,只需牢記三點(diǎn):
一、實踐理檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),一定勤于實踐,勤奮懇干。
二、不帶情緒干活,以好的心態(tài)對待自己的工作。
三、工作時,要做到步步留心,時時在意。
我在百力特不知覺地工作了將近十年。十年來,我始終覺得百力特是一個充滿人性化的企業(yè),是一個有個性的企業(yè),是一個有發(fā)展前途的企業(yè)。
最后,愿我們百力特事業(yè)蒸蒸日上,不斷地做大做強(qiáng),愿我們同事愛崗敬業(yè),全力以赴,做到最好,使百力特績再上一個臺階、事業(yè)更加輝煌,祝大家工作順利。
謝謝大家!